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应对危机 三一“千亿特别奖”激励员工

信息来源:plantb2b.com  时间:2009-01-23  浏览次数:100

  鉴于金融危机对公司经营带来的不利影响,在三一集团最新作出的一系列举措中,决定在不裁员、普通员工不降薪的基础上,2008年的年终奖按照 2005年标准的120%发放。相对于2007年的年终奖,这一标准虽然有所下调,但并不意味着员工年终奖的缩水,因为公司设立的“千亿特别奖”承诺,当三一实现销售1000亿时,员工可获得现在年终奖10倍的奖励。
  三一重工总裁向文波表示,尽管目前的金融危机百年不遇,但三一的经营是健康的,公司有信心有能力确保经营目标的实现,当千亿目标实现时,员工可获得10倍乃至更多的奖励。
  按照“千亿特别奖”的规定,当公司实现千亿目标时,普通员工可获得2008年年终奖10倍的奖励;如果员工放弃部分年终奖,放弃部分也将按同样倍数享受特别奖。例如:如果2008年某普通员工的年终奖为2000元,则其可享受的“千亿特别奖”为2000×10=20000元;如果员工愿意放弃领取500元年终奖,资助公司发展,则其可享受的“千亿特别奖”为500×10+2000×10=25000元。
  初步估计,到三一实现销售1000亿,公司至少要多拿出5亿元,奖励在经济危机中为公司发展做出特别贡献的员工。这其中还不包括对员工主动放弃年终奖的奖励。
  记者了解到,为兑现承诺,公司将在春节后印发感谢函,发放到每位员工手中。当公司销售过千亿时,只要员工仍在三一工作,就可凭“感谢函”获得奖金。
  梁稳根董事长指出,设立“千亿特别奖”的目的,就是要让所有三一人记住,在百年一遇的危机面前,他们与公司齐心协力,共度难关,投入了三一事业,而这种举动是能载入三一发展史册的主人翁精神体现,是值得尊敬、值得感谢、值得纪念、值得奖励的。
  按照三一集团的规划,公司计划在2012年实现销售1000亿元。金融危机并没有打乱三一的步伐,一千亿的目标反而可能因为空前的机遇提前实现。
  在金融危机面前,三一人与公司同进退。向文波表示,三一是一家有故事的企业,三一发展过程中“金牌员工”、“抗震救灾英雄”等过千亿的奖励承诺,都是一个个重大事件的反映。他希望“千亿特别奖”的设立,让大家记住金融危机这个特殊的历史时期,成为三一故事中精彩的一章。
  “千亿特别奖”还规定,公司销售过千亿时,总助以上领导获得的特别奖为本人2008年年终奖的5倍,总监级、部级干部为2008年本人年终奖的6倍。获批放弃的部分可按同样倍数享受特别奖金。
  (来源:慧聪网)

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