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从小老板到第一职业经理人

信息来源:plantb2b.com  时间:2008-01-25  浏览次数:68

  在国内,通过“打工”而功成名就的,为数并不多,唐骏是其中十分抢眼的一个。从微软中国总裁到盛大总裁,唐骏年收入千万,身家过亿,名扬海内外,连他自己都不无得意地感慨:该有的我都有了,我的职业生涯很完美,很少有人能像我一样!
  第一个项目
  唐骏参与的第一个项目是,和全家人一道,自己动手在老家建起了一栋两层的小楼。
  1962年,唐骏出生在江苏小城常州,上有一兄,下有一弟。父母生怕三个儿子长大了没地方娶媳妇,在小孩刚上中学的时候便开始筹划盖房子。
  唐骏12岁上了初中,家里的工程也正式开始。“从初一到初二,整整两年时间,我基本没去上学,都在家里当童工盖房子。”唐骏回忆,那段日子很苦,房子所需要的几乎所有材料,都是兄弟几个四处采集而来的。“初二期末考试,拿了二十几分,好在那时候文革,大家都不念书,初三回到学校补上来,很快便变成第一了。”
  这第一个巨大工程,也变成了今天唐骏对少年时期最深刻的记忆。“现在房子还在呢,非常结实!”房子最终没有派上用场。1980年,唐骏考上了北京邮电大学。在当时,北邮还没像今天这么热门,唐骏第一志愿报的是复旦物理系,谁也没想到平时语文成绩挺好的唐骏,高考时居然拿了个59分,总分虽然过了,但复旦在这一年开始规定:任何一门不及格者不予录取!
  “问题出在作文上,要求是写一篇议论文,我给写成了记叙文了,那年作文占40分,估计损失了不少分数。”到今天,唐骏对当年的作文题目依然记忆犹新。“题目叫做《画蛋》。”蛋没画好,唐骏只能勉强来到了北邮物理系。
  创业小老板
  没能上理想的学校,唐骏有些颓废,大学几年成绩平平,一直到三年级认识了一个学光纤通讯的女孩,在这位后来的唐太太的帮助下,唐骏开始发奋辅修光纤通讯,一年后居然考上了这个专业的出国研究生。1985年,唐骏东渡扶桑留学。
  留日五年,唐骏在学业、事业上都未见起色,倒是一些不经意的小发明,给生活带来了一些光彩。“我喜欢音乐,能玩好几种乐器,也喜欢唱歌,那时候卡拉OK正在日本兴起,很巧,我学过语音信号处理,两边合在一起,便设计出了‘卡拉OK评分系统’。”唐骏将自己的设计申请了专利,这个小小的专利,最终被三星用8万美金买走。“现在国内的什么‘万利达’,估计还在用那个技术呢!”
  1990年,唐骏从日本转奔美国继续读博士。靠着卖专利的小资金,唐骏开始尝试着自己创业,当起了小老板。其中,有据可查的包括,1993年唐骏成立了一家“双鹰软件公司”。之后,他又成立了“好莱坞影业娱乐公司”,但并没有实力投拍电影,主要的收入是组织一些国内演员到美国走穴。据说,姜昆、侯跃文等大腕都曾被他网罗过。再后来,唐骏又创办了一家移民服务机构,名字叫“美国第一移民事务所”。但这一家“显赫”的企业名称,并没有给唐骏带来相应的业务收入,几个小企业始终长不大,唐骏也只能以小老板的身份混在美利坚合众国。不过在日本发明的一个“婚姻配对机”,引起了微软的注意,给他的生活带来了转机。在接到了来自微软的两个招聘电话之后,唐骏决定结束忙碌而无为的小老板生活。1994年,唐骏进入微软总部,成为一个普通技术员,他给自己的理由是:到大公司学习两年,将来再干自己的。
  微软十年
  唐骏被分派到Windows NT开发组当了一名程序员,和微软上万名工程师一样,年薪数万美元。喜欢玩点小创意的唐骏,将这个良好习惯带进了微软。当时的微软,正在全球范围内推广Windows操作系统,各国语言不同,许多源代码都需要在英文版基础上重新改写,微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此,其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。
  进入微软几个月的唐骏,暗自决定改变这种事倍功半的状态,于是利用业余时间在家里重新设计软件架构,编写了几万行代码,自己检验成功之后,拿到了老板面前。3个月后,唐骏的方案被微软总部接纳,三百人的翻译团队压缩成数十人,唐本人也在进入微软一年之后快速升迁为“开发经理”,薪酬也水涨船高。
  “虽然只是程序员,但你还是要为老板着想,发现了问题,也不是跟老板提出来就够了,最好是先调查,带着解决方案去找老板。”没有一位老板会不喜欢唐骏这样的员工。
  1997年底,微软开始将发展的眼光投向了中国,已经任微软Windows NT开发部门高级经理的唐骏主动请缨,回到中国创办大中国区技术支持中心。
  3个月后,技术中心开始运转。6个月后,技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首,唐骏荣获比尔?盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。一年之后的1999年7月,中国区中心正式被提升为亚洲技术中心,2001年10月,亚洲技术中心升级为微软全球技术中心。四年时间里,唐骏顺利完成了“三级跳”。
  2002年3月,唐骏出任微软中国总裁,年薪上千万人民币。
  盛大两年
  很难想象,一个职业经理人在跳槽的时候,新老东家居然要联手举办一场盛大的迎送仪式,这样的戏剧性场景却在2004年2月出现在了唐骏身上。在担任了两年的微软中国总裁之后,由于微软内部调整需要,唐骏提前“退休”,转任“终身荣誉总裁”,并转投本土企业上海盛大出任总裁。
  上任当天,微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面,浓重举办了一场皆大欢喜的“跳槽仪式”。这样的待遇,在国内经理人圈内绝无仅有。而唐骏在进入盛大之后的特殊待遇,更是为经理人同行所梦寐以求。
  出任盛大总裁几个月之后,唐骏便一手负责盛大这个全球最大网游运营商的上市路演全程,根据和盛大的合约,唐骏拥有260多万股的盛大股票期权,执行价格为发行价11美元。短短半年时间,盛大股价居然一路飙升至40美元上下,按此计算,唐骏所拥有的期权潜在价值高达数亿人民币。因为这个,唐骏被大家称为“中国第一职业经理人”,没见过一个打工者,能像他挣得这么多!
  “自己创业干过,全球最优秀的企业我也干过,技术工作我干过,销售我也干过,区域管理负责人我也干过。进入盛大两年了,上市的过程我经历过,本土企业的情况我也了解了。人生的价值就是要多一份经历,我觉得我的职业经理生涯很圆满,很少有人能跟我一样!”唐骏对记者这样感慨。
  -提问金牌CEO
  勤奋的人都会成功
  1.你认为自己最大的才能是什么?
  第一,我很勤奋,我觉得这是我的才能,这么多年不容易;第二,我能把复杂问题简单化,看问题能够在很短时间内抓住重点;第三,我觉得自己的领导力很强。
  2.小时候你思考最多的问题是什么?
  未来我的人生是什么?!
  我记得小学三四年级的时候梦想能成为一个拖拉机手,开拖拉机我觉得很幸福。
  3.你觉得什么类型的人在经济上一定能成功?
  成功的模式有很多,有大有小,很难确定,像陈总(陈天桥)这样是成功的。可能是一个小小的职员,或者一个小小的创业人也能成功,但是勤奋的人都会成功,这种成功有大有小,剩下的靠机遇。
  我自己的成功里面有很多因素,第一靠智慧,第二靠机遇,第三是靠勤奋,第四是靠激情。任何一条对我来说都非常重要。
  4.你最欣赏在什么样的环境下工作?
  一种有压力的环境下。我喜欢竞争环境的压力。
  5.你最欣赏什么样的员工?
  勤奋的员工。
  6.你会开除什么样的员工?
  不忠诚的员工。员工没有能力那是我的问题,因为我招聘的时候我有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除,别的我都不会开除的。
  7.你希望员工把你定义成什么样的人?
  他们最尊敬的人。
  8.你在公司管理过程中碰到最大的难题是什么?
  过去十几年的管理当中,我应该是没有碰到太多的难题。
  9.你如何处理好自己和老板的关系?
  相互信任,保持沟通。
  10.你平均每天的工作时间是多少小时?
  差不多12小时。
  11.你每年的工作收入是多少?
  我就讲微软的吧,盛大讲出来太敏感了,我在微软的工资差不多是250万元加期权,加起来一年有1000万人民币的收入。
  12.将来有一天,你是否准备创立一个完全属于自己的品牌?
  没有考虑过。
  13.你希望为自己的下一任留下的企业文化是什么?
  企业的价值观,企业的文化观。
  14.你会在什么情况下退休?
  65岁之前我是不会考虑退休的。
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